El márketing de empleo tiene que ser más eficaz para atraer talento
Las compañías deben reforzar su employment branding –márketing del empleo- para retener talento. Según un estudio de Hudson, los responsables de recursos humanos declaran que tienen una propuesta de valor para atraer a los mejores, pero que ésta no se comunica de forma adecuada.
Link al informe completo.
Link:
-expansionyempleo.com
(Publicado por www.expansionyempleo.com el 13 de Agosto, visto el 20 de Agosto de 2007)
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