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“Según algunos estudios, en 1978 el 80% del valor de una empresa estaba determinado por sus activos tangibles (inmuebles, muebles, maquinarias, etcétera) y el 20% por los intangibles. Hoy, en cambio, esa proporción se ha invertido como consecuencia de la evolución que hubo en el mundo por el desarrollo del management y por la revalorización de conceptos como marca, reputación, clientela o know how (la habilidad con que cuenta una organización para desarrollar un producto o servicio).
La semana pasada, precisamente, los abogados Fernando Colombres y Paulo Radice disertaron sobre el tema en un ciclo de conferencias sobre temas de empresa, como sistemas de negocios, franquicias, fideicomiso, registro de marcas, branding empresarial, y financiación e inversiones.
Colombres comentó a LA GACETA algo que advierte en la realidad. “Aquí se tiende a dar muchísima importancia a los activos tangibles. El empresario hace mucho esfuerzo e hincapié por cuidar y protegerlos, pero no advierte que, si bien son muy importantes, el paso del tiempo hace mella en ellos; los destruye, los amortiza o sepulta”, manifestó. Luego, el joven abogado precisó: “en cambio, no se presta tanta atención al activo intangible, uno de los cuales es la marca. Esta, bien cuidada y apuntalada desde el marketing o el management, así como protegida jurídicamente, tiende a crecer con el transcurso del tiempo y a aumentar su valor, porque cuanto más tiempo está en el mercado, más vale. Los empresarios dan por sentado que tienen una marca instalada, pero a veces no se dan cuenta de que deben protegerla y de que los activos intangibles terminan siendo el activo más importante”, manifestó. ”

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-lagaceta.com.ar
(Publicada por www.lagaceta.com.ar el 2 de Ocutbre, vista el 2 de Octubre de 2007)

“El 40% de los empleados aseguraron que optarían por una jefa, por sus cualidades innatas. Pero la situación en las empresas argentinas es muy diferente: sólo el 11% de los puestos gerenciales están ocupados por ellas

“Es cierto que las mujeres van tomando protagonismo en diferentes esferas, pero la igualdad de oportunidades concretas a la hora de acceder a puestos directivos es más discursiva que real”, destacó el sociólogo Agustín Salvia, de la Universidad Católica Argentina.

Pese a la realidad empresaria, los empleados prefieren a las mujeres en los puestos de poder. Así lo confirmaron 2.300 postulantes a empleos y 300 directivos consultados por la empresa Bumeran.”

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-infobae.com
(publicado por www.infoabae.com el 11 de Julio, visto el 15 de Julio de 2007)

“Las universidades deben hacer un esfuerzo mucho mayor para acercarse al mundo del empleo y de los empleadores. Para ello necesitan, primero que todo, hacer un seguimiento más sistemático de la inserción laboral de sus propios graduados. Y, enseguida, preocuparse de cómo evoluciona la demanda por personal profesional y técnico desde el lado de la demanda.
Asimismo, deberían las universidades invitar a representantes de las empresas y del mundo del empleo a participar en la definición de la currícula de formación profesional, particularmente en términos de las competencias más usualmente requeridas por las diversas ocupaciones.”

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-learningreview.com.ar
(publicado por Veronica Inoue para www.learningreview.com.ar, visto el 15 de Julio de 2007)

La Comisión de Legislación General del senado dio inicio al estudio de un proyecto de ley sancionado por la Cámara de Diputados por el cual establece una gran cantidad de modificaciones a la ley 24.240 de Defensa del Consumidor.
El preisdente de la Comisión, el senador Nicolás Fernández, dio comienzo a la reunión anunciando el inicio del tratamiento del proyecto que ha llevado mucho tiempo de estudio a la Comisión de Derechos y Garantías quien elaboró un borrador de dictamen y que ahora es considerado por la Comisión.
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-infobaeprofesional.com
(Publicado por www.infobaeprofesional.com, visto el 11 de Junio de 2007)