Darán subsidios a Pymes que empleen a mayores de 45 años
“Las micro, pequeñas y medianas empresas de la Ciudad que contraten personas desocupadas mayores de 45 años recibirán un subsidio estatal, de acuerdo a una ley sancionada por la Legislatura porteña, que entrará en vigencia cuando el Poder Ejecutivo la promulgue y la reglamente.
El régimen, que busca promover la reinserción laboral de hombres y mujeres mayores, establece el subsidio en 60 pesos.
Concretamente, la norma aprobada fija la ayuda en un 15% del Salario Mínimo Vital y Móvil (que hoy está en 800 pesos), por el término de un año por cada trabajador contratado bajo este presente régimen. Esa cifra es establecida como piso y deja abierta la posibilidad de que el Ejecutivo establezca un valor superior.
El Gobierno de la Ciudad, si no veta la ley, deberá establecer en la reglamentación la forma en que las empresas interesadas deberán inscribirse en el registro para acceder al subsidio.
Los trabajadores contratados, además de ser desocupados, deberán residir desde hace al menos dos años en la Ciudad y no ser beneficiarios de jubilación, de pensión ni de ningún otro tipo de ayuda económica estatal (exceptuando a los discapacitados).”
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-clarin.com
(publicado por www.clarin.com el 2 de Julio, visto el 14 de Julio de 2007)
Internet, la elegida para encontrar empleados
“La implementación de servicios de tercerización vía web para reclutar personal creció 35% en el primer semestre de este año en comparación con el los últimos seis meses de 2006, según datos de una empresa del sector
Así lo destacó Bumeran, que subrayó que más de 120 empresas de Argentina eligieron utilizar el software Servicio de Outsourcing para Base de Datos (SOBD) para la administración de búsqueda de personal.
De las que optaron por tercerizar el desarrollo de una base propia de currículums, 70% se decidió por este sistema gracias a la posibilidad de customizar la herramienta a medida de las necesidades de cada empresa y porque ofrece la posibilidad de seleccionar talentos de manera organizada y en un menor tiempo acortando el ciclo de selección.”
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-infobae.com
(Publicado por www.infobae.com el 3 de Julio, visto el 9 de Julio de 2007)
Las empresas británicas compatibilizan el trabajo con la vida privada
La productividad y las relaciones laborales mejoran con este tipo de medidas
El 89% de las empresas del Reino Unido aplican ya algún tipo de medida para que sus empleados puedan compatibilizar su vida laboral con su vida privada, según una encuesta de las Cámaras de Comercio Británica. Esta flexibilización del trabajo trae como consecuencia, según la encuesta, que las relaciones laborales mejoren, que aumente la productividad y que el movimiento de personal sea menor. Asimismo apunta la desconexión que la clase política británica tiene respecto a lo que realmente ocurre en los puestos de trabajo en su país. Por Paul D. Morales.
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-tendencias21.net
(publicado por Paul D. Morales para www.tendencias21.net el 21 de Mayo de 2007, visto el 31 de Mayo de 2007)